Мне сегодня позвонили. Не кто-нибудь рядовой, а директор по персоналу.
— Здравствуйте, говорит. — У меня к вам специфический разговор на 5-10 минут.
— Слушаю — отвечаю я.
А сама быстро-быстро соображаю – зачем она мне звонит? Я сейчас в декретном отпуске, ребенок маленький, для чего я могла понадобиться? Выйти на работу меня вряд ли приглашают – сейчас сокращение. Наверное, хотят предложить мне по каким-то причинам уволиться… (а сама молчу в трубку).
— На вашем месте сейчас работает женщина, которая не справляется со своими должностными обязанностями. И не знаем, что с ней делать. Она отказывается вернуться на прежнюю должность. Поэтому мы хотели бы вас попросить написать заявление о выходе на работу из декрета, буквально на неделю. Тогда ту женщину сможет перевести на ее прежнюю должность без ее согласия.
— Да, но я не смогу полноценно работать.
— Ничего страшного. Вы напишите заявление о выходе на работу. А потом через неделю подадите новое заявление – что переоценили свои силы и возвращаетесь в декретный отпуск.
Хм — подумала я.
Сама идея мне не очень понравилась. Не люблю, когда с моим участием кто-то пытается провернуть свои делишки. Однако эту даму, которая сейчас работает на моем месте, я знаю. Она действительно упрямая, с ней сложно общаться, и она очень такая, эгоистично — идейная. Сейчас людей сокращают, многие работают дольше, чем длиться рабочий день. А моя должность и в лучше времена подразумевала под собой большие нагрузки. Но она наверняка уперлась и уходит домой вовремя. Считает, что: «я свою норму отработала, а дальше платить мне в повышенном размере, если вам нужно, чтобы я работала». При этом зарплату получает с учетом того, что работать должна больше.
Я сама была удивлена ее отношению, когда с ней общалась. Она выучила Трудовой кодекс, и считает что все должно быть только по правилам, и никак иначе.
Сейчас, пока я в декрете, она временно занимала мою должность и получала зарплату больше, чем на своей прежней должности. И добровольно отказываться от этого не хочет, хотя работать продолжает «по старому». Руководство увидело, что она не тянет нужные объемы и хочет вернуть ее на прежнюю позицию, и платить ей, соответственно, меньше. Поэтому и потребовался этот хитрый план с моим якобы выходом из декрета.
Я подумала и согласилась.
Во-первых, из уважения к работодателю – я много лет проработала в этой организации, и считаю, что нужно идти навстречу тем, с кем ты готов контактировать и дальше.
Во-вторых, я понимаю, почему ее хотят подвинуть. Если бы была ее начальником – сделала то же самое. В итоге я написала заявление о выходе на работу. Следующую неделю буду «немного работать». Вот такие дела.
А эту сотрудницу я не очень понимаю. Представляете, ваш работодатель говорит вам: «Хочу тебя перевести на твою прежнюю должность». А вы в ответ – «нет, я не уйду». И как потом работать дальше вместе, если выстроилось такое напряжение? Но видимо есть толстокожие люди, которым все равно.
